- PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN VÀ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN
Lộ trình công danh là một yếu tố quan trong trong công tác nhân sự của tổ chức:
- Tạo sự minh bạch trong môi trường làm việc tại công ty.
- Tạo động lực cho nhân viên trong học tập và phát triển bản thân cũng như đóng góp cho tổ chức nhằm thăng tiến trong công việc.
- Giúp công ty có thể đánh giá nhân viên một cách công bằng hơn, có cơ chế phân cấp năng lực nhân viên.
- Giúp doanh nghiệp có cơ sở xây dựng việc đào tạo có hệ thống cho nhân sự công ty.
- HỆ THỐNG CHỨC DANH VÀ CHỨC NĂNG CỦA NHÂN SỰ TẠI TÂN HỮU QUÍ HIỆN TẠI
Hệ thống chức danh tại văn phòng:
| STT | Chức vụ | Chức năng | Điều kiện | |
| Lộ trình thăng tiến tại THQ | Yêu cầu tuyển dụng | |||
| 1 | Trưởng bộ phận | – Phụ trách toàn bộ công việc của một mảng chuyên môn cụ thể trong một phòng ban lớn – Dẫn dắt bộ phận của mình hoàn thành nhiệm vụ, mục tiêu đã đề ra, theo kế hoạch của phòng. – Và là người chịu trách nhiệm trước trưởng phòng về bộ phận của mình. | – Công tác tại THQ 1 năm tại vị trí chuyên môn – Có kinh nghiệm làm việc trên 2 năm | – Có kinh nghiệm 1 trong vị trí tương đương |
| 2 | Trưởng phòng | – Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng ban và thực hiện công việc chuyên môn. – Có trách nhiệm điều hành phòng ban và bố trí nhân sự sao cho phù hợp. – Có khả năng giải quyết các vấn đề liên quan để lĩnh vực mình quản lý. – Thay mặt BLĐ ký xác nhận một số công việc liên quan đến phòng ban của mình. – Chịu trách nhiệm về hoạt động của bộ phận trước BGĐ. | – Cộng tác tại THQ từ vị trí Trưởng bộ phận ít nhất 2 năm – Tham gia đào tạo Kỹ năng quản lý cấp trung | – Có kinh nghiệm 2 năm trong vị trí tương đương |
| 3 | Phó GĐ | – Hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng và thực thi các chính sách Công ty. – Phối hợp với giám đốc để thiết lập những quy chế, quy định phù hợp với giá trị cốt lõi của doanh nghiệp và bộ phận mình đang điều hành. – Lập kế hoạch định hướng lâu dài từ 3-5 năm cho sự phát triển công ty. – Định hướng và hoạch định nhân sự phòng. | – Cộng tác tại THQ vị trí Trưởng phòng ít nhất 2 năm – Tiếng Anh giao tiếp | – Có kinh nghiệm 2 năm ở vị trí tương đương – Tốt nghiệp ĐH trở lên – Tiếng Anh giao tiếp |
| 4 | Giám Đốc | – Điều hành toàn bộ hoạt động và chịu trách nhiệm cho doanh số, lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty – Thực hiện các công tác ngoại giao – Xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp cao – Thiết lập tầm nhìn, giá trị và cốt lõi doanh nghiệp – Lập chiến lược hoạt động cho công ty (Hoạch định, chỉ đạo và đánh giá chiến lược) | – Cộng tác tại THQ từ 3 ở vị trí Phó giám đốc – Tốt nghiệp ĐH trở lên – Tiếng Anh giao tiếp – Có chứng chỉ khóa CFO – Chứng chỉ GĐ Điều hành | – Có kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí tương đương – Tốt nghiệp ĐH trở lên – Tiếng Anh giao tiếp |
| 5 | Tổng Giám đốc | – Xây dựng và duy trì các mối quan hệ hợp tác – Đánh giá chiến lược kinh doanh qua từng giai đoạn, để có những định hướng phù hợp | – Cộng tác tại THQ từ 3 năm trở lên ở vị trí Giám đốc – Tốt nghiệp ĐH trở lên – Tiếng Anh giao tiếp | – Có kinh nghiệm 3 năm ở vị trí tương đương – Tốt nghiệp ĐH trở lên – Tiếng Anh giao tiếp |
III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI VÀ LƯƠNG THƯỞNG
| STT | Chế độ | Nhân viên | Trưởng bộ phận | Trưởng phòng | Phó Giám đốc | Giám đốc | Tổng giám Đốc |
| 1 | Thu nhập (triệu đồng)/ Năm | 96 – 180 | 156 – 240 | 240 – 300 | 276 – 420 | 384 – 600 | 540 – 840 |
| 2 | Thu nhập (triệu đồng)/ Tháng | 8 – 15 | 13 – 18 | 18 – 25 | 23 – 35 | 32 – 50 | 45 – 70 |
| 3 | Phí tiếp khách (có lịch công tác) | Tùy theo TH được duyệt của Trưởng Phòng & BLĐ | 2.000.000 | 3.000.000 | 5.000.000 | Theo thực tế | Theo thực tế |
| 4 | Cấp thẻ taxi đi công tác (đồng/tháng) | 500.000 | 1.000.000 | 1.500.000 | 2.000.000 | 3.000.000 | |
| 5 | Thời gian nghỉ phép liên tục ngoài chế độ (báo trước 30 ngày và cộng tác tại vị trí tương đương ít nhất 6 tháng) | 5,5 ngày | 5,5 ngày | 7 ngày | 7 ngày | ||
| 6 | Cấp xe đi công tác (xe đưa rước tận nhà) | x | x | x | x | ||
| 7 | Được cấp Vest (Cộng tác tại vị trí tương đương ít nhất 6 tháng) | x | x | x | x | ||
| 8 | Đào tạo | 1 năm trở lên. Học đúng chuyên môn Chi phí hỗ trợ không quá 10.000.000đ/năm Gắn bó: Tối thiểu 1 năm | 1 năm trở lên. Học đúng chuyên môn. Chi phí đào tạo không quá 20.000.000đ/năm Gắn bó tối thiểu 1 năm | ||||