- Nguồn hình thành quỹ
– Quỹ được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp: giai đoạn 2017-2019
– Mức độ trích tối đa mỗi năm: 300.000.000đ (Bằng chữ: Ba trăm triệu đồng chẵn)
– Tổng quỹ được trích giai đoạn 2017 – 2019: 900.000.000 (Bằng chữ: Chín trăm triệu đồng chẵn)
- Thành viên quản lý quỹ
– Giám đốc Công ty
– Kế toán trưởng Công ty
– Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
– Chủ tịch Công đoàn
3. Điều kiện hưởng
– Chưa có nhà ở cố định tại TP. HCM hoặc các khu vực lân cận gần trụ sở Công ty (Chưa áp dụng đối với CBNV đã có tài sản: Nhà, đất, chung cư, nâng cấp nhà,…
– Có thâm niên công tác tại Tân Hữu Quí.
– Đã lập gia đình và có con.
– Có nhu cầu sử dụng nguồn quỹ.
4. Sử dụng quỹ
– Căn cứ thứ tự ưu tiên trên và mức lương thực nhận (khả năng chi trả) của CBNV, các thành viên quản lý quỹ sẽ đưa ra mức hỗ trợ phù hợp. Tuy nhiên không vượt quá 300.000.000 đồng/người.
| Lương năm Thâm niên | 75 -150 | 151 – 200 | Trên 200 |
| 1 – 2 năm | 150 | 200 | 250 |
| 2 – 3 năm | 200 | 250 | 300 |
| Trên 3 năm | 300 | 300 | 300 |
(Đơn vị tính: Triệu đồng)
5. Cách thức hoàn quỹ
– Nguyên tắc chung:
+ Thời gian mượn tối đa/người: 03 năm
+ Mức chi trả tối thiểu cho mỗi năm theo thứ tự: 30%, 30%, 40%. Mục đích: Đảm bảo hiệu quả và duy trì quỹ hỗ trợ các thành viên khác khi có nhu cầu
– Người sử dụng quỹ có thể lựa chọn một trong các cách hoàn quỹ như sau:
+ Trừ lương hàng tháng: Tùy vào khả năng tài chính, người sử dụng quỹ có thể đưa ra mức trích lương phù hợp với mình
+ Hoàn một lần hoặc nhiều lần trong thời hạn: Cuối mỗi quý hoặc năm 2 lần hoặc năm 1 lần (chọn thời gian cụ thể)
– Công thức tính hoàn vốn:
Tổng vay (A) = (A*30%)/năm 1 + (A*40%)/năm 3
6. Trình tự, thủ tục chứng từ
6.1. Trình tự
– Định kỳ hằng năm, sau khi kết thúc năm tài chính, chậm nhất 31/3
6.2. Thủ tục, chứng từ chi
– Khi có đầy đủ chữ ký theo đơn đề nghị, Kế toán lập phiếu chi tiền, thẩm quyền ký phiếu chi: Giám đốc và Kế toán trưởng Công ty
Đính kèm văn bản và biểu mẫu đính kèm.