1. Điều kiện hỗ trợ
– CBNV làm việc tại công ty ít nhất 1 năm.
– Tham giá khóa đào tạo đúng với chuyên môn, vị trí đang công tác.
– Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, gắn bó với Công ty ít nhất 12 tháng từ khi khóa đào tạo kết thúc.
2. Mức hỗ trợ
– CBNV 30%, Công ty 70%
– Từ cấp Trưởng phòng trở lên: Chi phí hỗ trợ không quá 20 triệu đồng/ Năm
– Các cấp còn lại: Chi phí hỗ trợ không quá 10 triệu đồng/ Năm.
3. Quy trình hỗ trợ nhân viên đi học
Bước 1: Nộp đơn xin đề nghị đi học
– Cấp trưởng phòng: P. HCNS => Giám đốc duyệt
– Cấp nhân viên: Quản lý trực tiếp => TP. HCNS => GĐ Duyệt.
Bước 2: Xác nhận Thỏa thuận giữa Hai Bên
– Hai bên cần ký biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo, sau khi hoàn thành khóa đào tạo phải gắn bó tại công ty ít nhất 12 tháng.
– Thực hiện tạm ứng chi phí theo từng đợt đóng học phí (Công ty đóng 50%, CBNV đóng 50%), để người lao động có trách nhiệm nộp lại chứng từ, bằng cấp khóa học.
Bước 4: Hạch toán chi phí
– Hóa đơn học phí
– Khi hoàn thành khóa học, cung cấp Bằng cấp hoặc chứng chỉ có liên quan cho phòng HCNS, Công ty hoàn trả lại 20%.
Đính kèm văn bản và biểu mẫu.