Kính gửi: Toàn thể CBNV,
Nhằm tổng hợp kết quả làm việc trong năm 2025 và xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự cho năm 2026, Công ty triển khai Phiếu đánh giá cuối năm 2025 & định hướng 2026 đối với toàn thể nhân sự và các cấp quản lý.
Mục tiêu thực hiện:
Giúp mỗi CBNV:
– Nhìn lại các kết quả công việc đã thực hiện trong năm 2025
– Xác định những điểm cần cải thiện
– Định hướng phát triển trong năm 2026 và đề xuất nhu cầu hỗ trợ
Đồng thời, giúp Quản lí trực tiếp khi đánh giá nhân sự nhận thấy khả năng phát triển của nhân sự đang quản lí và đưa ra lộ trình đào tạo phù hợp.
Lưu ý: Nội dung đánh giá không sử dụng làm căn cứ xét thưởng. Mục đích của việc đánh giá là để Công ty và Quản lý hiểu rõ hơn tình hình thực tế của từng cá nhân, từ đó có sự hỗ trợ và định hướng kịp thời trong năm 2026. Vì vậy, mong Anh/Chị trả lời trung thực, chi tiết và sát với thực tế.
Quy trình đánh giá:
1. Nhân viên và Quản lý thực hiện đánh giá riêng biệt.
2 Phòng HCNS tổng hợp đánh giá và gửi BLĐ
3. BLĐ ghi nhận thông tin/ đóng góp/ cải tiến để tiếp tục phát huy, đồng thời, cũng ghi nhận hạn chế của cá nhân/ phòng ban để hỗ trợ/ định hướng kịp thời trong năm 2026
Thời hạn hoàn thành: 12g00, thứ 7, ngày 17/01/2026
Link đánh giá: https://forms.gle/RU4n18mKokMeUf799
Trân trọng thông báo.